À partir du 1er mars 2026, le congé de maternité pourra être augmenté jusqu’à trois semaines avant la date présumée de l'accouchement, en cas d’état pathologique attesté par certificat médical.

La rupture conventionnelle, prévue à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2025, s’est retrouvée inapplicable en ce début d’année. Elle est désormais inscrite directement au sein du Code général de la fonction publique.